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威宁县多管齐下稳步推进人才强县战略

2018-03-14 09:20 | 今日发布 |
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近年来,威宁不断强化人才引进和培训,多管齐下稳步推进人才强县战略,取得明显成效。

加强数据采集,掌握劳动供需情况。威宁始终坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针,以落实就业政策、解决群众就业问题为主线,积极实施就业岗位信息化、宣传活动多样化、平台服务人性化、创业保障专业化,积极稳步推进就业创业工作。加强对城镇新增失业人员、高校毕业生的信息采集工作,掌握劳动力市场供需情况,有针对性地开展就业政策宣传活动。通过开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“民营企业服务年”等系列大型专项招聘活动,不断提高公共就业服务水平。

人才强县战略,助推人才工作开展。制定和出台基础人才和急需紧缺人才引进工作办法,从制度上加强人才工作的完善和政策环境的改进,从而形成尊重知识和尊重人才的良好氛围。每个县直部门和每个乡镇、街道都有人才专管领导,各司其职密切配合,不断促进人才体制机制创新,让各项体制机制助推人才工作开展。

劳动保障监察,加大维权执法力度。强化劳动法律法规的宣传教育力度,正确引导企业依法用工,农民工依法保护自身合法权益。加大劳动保障执法监察力度,严厉打击各类侵害农民工合法权益的违法行为,重点查处拖欠和克扣农民工工资及使用童工、超时加班加点等违法行为。同时,建立农民工合法权益保护的监控制度,积极推行劳资纠纷预警管理机制,帮助企业制订规章和劳动合同签订等基础性管理章程,积极推进办案系统的本地化部署和推广使用。

通过一系列扎实有效的举措,2017年威宁城镇新增就业10350人,农业富余劳动力转移11839人,失业人员实现再就业1950人,就业困难人员实现就业1370人。

(责任编辑:admin)
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