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给补贴给政策!湖南多个城市求贤若渴

2017-08-26 10:40 | 今日发布 |
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  政府的战略眼光,成为吸引人才的最核心竞争力

  给补贴给政策!湖南多个城市求贤若渴


给补贴给政策!湖南多个城市求贤若渴



  ◆湘声报记者 寻晓燕


  21世纪什么最贵?人才!

  还记得电影里这一句台词吗?在中国加速发展的当下,这句话越来越凸显它的价值。无论是新一线城市,还是二线城市,“抢人”步伐正在加快。

  今年7月,中共湖南省委十一届三次全会审议通过《湖南省委关于大力实施创新引领、开放崛起战略的若干意见》,明确大力推行“湖南芙蓉人才计划”,并将推进“引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才”六大人才工程。作为人才战略,其覆盖面之广、求才若渴之殷、支持力度之大,在湖南改革开放以来尚属首次。

  湖南多个城市也正在使出浑身解数招揽人才。省会长沙出台“人才新政22条”,拟在未来5年内投入百亿元,留住大学生、吸纳创新者、引进“海归派”、培养“土专家”,吸引储备100万名青年人才在长沙就业创业。

  人才政策的清晰明确,将极大释放市场要素活力,各个领域人才集群优势产生的效应也将逐渐凸显。


  “长沙如此情深,何必北上广深?”


  “长沙投入百亿资金,惠及百万人才,提出百项政策点,用‘百分百’的诚意拥抱你。长沙如此情深,何必北上广深?”

  “长沙人才新政22条”6月底一经正式发布,就引发强烈社会反响。作为政策起草的主要参与者,长沙市委组织部人才处处长余万贤颇为感慨。

  余万贤坦言,新一线城市的人才争夺战正在各地上演,为了能够在激烈的区域人才竞争中抢占先机,长沙市委、市政府今年年初便开始部署人才新政。

  与以往的“人才计划”不同,长沙这次出台的“人才新政22条”,不仅对人才本身有诸多优惠奖励措施,还将对人才的引进主体、中介机构进行同等比例的奖励。在具体措施上,如对于在长工作、具有专科及以上学历或技师及以上职业资格的人才,首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制。

  985高校毕业的湖南籍大学生戴家玲告诉湘声报记者,经过反复考虑,在北京实习几个月,也面试了几份工作之后,还是决定回到长沙。她说,长沙的人才政策让她心动,一回来就可以把户口落下,找到工作后还可领到房补和生活补贴,这让她觉得很有归属感。

  目前,“长沙人才新政22条”的系列配套实施细则已在全市人才工作会议上审议通过。针对新政中涉及的22个大项、97个分项的政策点,均已明确牵头单位和责任单位,不久便可对外发布和受理。

  余万贤表示,“长沙人才新政22条”,既综合了其它新一线城市的政策优势,也补充了北上广深等城市目前还不具备的配套政策,政策红利几乎涵盖各个层级的各类人才,吸引力很足。


  宏大的人才战略


  通过智汇潇湘引才和发展高地聚才工程,引进一批高端科技创新人才;

  通过实施“中小企业领军人才培养”和中小企业银河培训等计划,培养造就一批企业家人才;

  通过实施名家名匠铸才工程和青年蓝领计划,造就一大批高技能人才,培养更多“湖湘工匠”;

  通过推进青年菁英育才工程和湖湘青年人才支持计划,培育一大批青年才俊;

  通过固基兴业扶才工程,为贫困地区、艰苦边远地区和农村基层培养人才;

  ……

  湖南省委在推出的“芙蓉人才计划”中,也是干货满满,这个人才战略中,对于人才集群的发展作了全面规划。

  事实上,湖南早已求贤若渴。2006年,湖南就有敢为人先之举,如从北京引进9名博士后来湘从政,优化干部结构;从2009年开始持续开展引进海外高层次人才“百人计划”。湖南还相继实施了“新世纪121人才工程”、“芙蓉学者计划”、“科技领军人才培养计划”等。

  今年5月9日,省委组织部、省科技厅共同印发《长株潭高层次人才聚集工程实施方案(试行)》,大手笔招揽高层次人才——最高给予顶尖人才科研经费1000万元,最高给予顶尖人才(团队)奖励300万元,给予顶尖人才不少于200平方米购房补贴,等等。

  值得一提的是,人才工作被列入14市州向省委巡视组述职中的重点内容之一;省委组织部将人才工作纳入市州委组织部部长述职核查内容。

  “从战略规划、责任考核、服务保障等方面,综合推动落实人才优先发展,说明党委、政府人才意识更强烈了。”长沙市外国专家局的一位干部表示,在多年摸索中,政府部门正在努力营造人才软环境。

  省委组织部副部长、省人社厅厅长贺安杰在近期的一次人才调研活动中表示,实施好“芙蓉人才计划”,把创新和开放的理念,融入人才工作之中,努力打造湖南人才高地。


  多地出台“揽人”计划


  意识到人才越来越重要的不止一地。

  今年6月13日,株洲市推出人才优先发展30条措施。其中最大的亮点,是在编制管理、用人权限、人才流动、待遇发放等方面,真正给用人主体松绑。比如,在专业性较强的政府机构和事业单位探索政府雇员制,以及允许事业单位在核定的编制和岗位限额内自行组织公开招聘,对高层次及急需的紧缺人才还可采取直接考核方式公开招聘,实行聘期管理和协议工资制度等。

  今年1月,株洲市曾一次性拿出17家国企的21个高管职位进行市场化选聘,其中13个职位为总经理,最高年薪为200万元。“招贤令”一经发布,吸引了来自全国各地乃至国外的442人报名。

  6月14日,将打造“智造谷”的湘潭市,发布《湘潭市产业人才引进三年行动计划(2017-2019年)》,将用3年时间壮大发展智能装备制造业,优先发展汽车及零部件、新材料、新一代信息技术、食品医药四大重点产业,引进各类产业人才2000名以上。

  为推进“巴陵人才工程”,岳阳市6月13日发布实施“十百千”高层次人才引进计划,即在未来5年,全市将全职或柔性引进10名左右中国科学院、中国工程院院士,以及经认定代表国际或国内学术研究最高层次的知名专家、科学家;全脱产或柔性引进100名左右具有博士以上学历或正高以上职称的高等院校和科研机构专家、教授到市直相关职能部门、县市区、重点企业、开发区和工业园区挂职;引进1000名左右急需紧缺专业硕士以上研究生来岳阳工作。

  常德市也全面启动“常德工匠”行动计划。从2017年至2020年,将用4年的时间完成领军层次高端技能人才培育“百人计划”“金蓝领”人才工程“千人计划”和基础层级高技能人才培训“万人计划”。

  此外,郴州市人才发展促进会成立,将在招才引智、人才服务、沟通协调上发挥作用;怀化启动人才“双创计划”, 5年内将引进千名创新人才;永州市专门制定出台了人才工作“一个意见+四个办法”文件,等等。


  中部城市引才突围


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